互いを思いやれる職場で、子育てもキャリアも大切にしたい。
Ｉさん
ICTソリューション本部
2014年入社
Q. 現在の役職と業務内容を教えてください。
エンジニアとして勤務しており、現在は2つのプロジェクトを兼務しています。ひとつは画面レイアウト作成やデータベース設計などの上流工程、もうひとつはソースコードの改修やテスト作業を中心とした開発業務です。また、そのうちの1プロジェクトではリーダーを務めており、メンバーの進捗管理にも携わっています。
Q. お子さんの年齢やご家庭の状況について教えてください。
今年4歳になる息子を育てています。夫も正社員として働いているため、平日は保育園に預けて共働きで子育てをしています。
Q. 育児休業や復職時の体験について教えてください。
妊娠がわかったのはちょうどコロナ禍の時期でしたが、すぐにテレワーク勤務へと切り替えてさせていただき、産休開始まで安心して働くことができました。復職の際もこちらの希望を柔軟に受け入れていただき、以前携わっていたプロジェクトに戻ることができたため、スムーズに業務へ復帰できたと感じています。周囲の温かいサポートにも助けられました。
Q. 復職後は在宅勤務・時短勤務・看護休暇をどう活用していますか？
出産の約1か月前から産休に入り、その後育休も取得して、約9か月間職場を離れていました。復職後は時短勤務制度を利用しており、今後も子どもが小学生になるまでは継続する予定です。 また、子どもが体調を崩した際には、看護休暇を数時間単位で活用し、病院の受診や保育園への送りなどを済ませてから出社しています。
Q. 子育てと仕事を両立する上で意識・工夫していることはありますか？
私の始業時間はプロジェクトメンバーより1時間早いため、その時間を活用してメンバーの進捗状況を確認し、その日のタスクを整理・共有する準備をしています。残業ができない分、業務時間内でどこまで進めるべきかを常に意識し、効率的に仕事を進めるよう心がけています。 また、私が退勤した後もメンバーがスムーズに業務を進められるよう、日頃からの丁寧なコミュニケーションを大切にしています。
Q. 子育てをしながら働く中で、今後のキャリアをどう考えていますか？
現在は子どもに手がかかる時期ということもあり、日々の業務をこなすことで精一杯な面もありますが、上長からは今後、リーダー業務にもさらに注力してほしいというお声をいただいています。 これからはチームマネジメントをキャリアの軸に据えつつ、自身の開発スキルにも引き続き磨きをかけ、マネジメントと技術の両面でバランスよく成長していきたいと考えています。
Q. これから出産・育児を経験する方へのメッセージをお願いします。
妊娠・出産・育児は人それぞれ異なるため、一概に「仕事と両立できる」とは言い切れません。ただ、当社では妊娠や育児を理由に業務を任せてもらえないとか、煙たがられるといったことはなく、むしろ周囲が積極的に配慮し、協力しようとしてくれます。そうした環境があるからこそ、安心して育児と仕事の両立に向き合うことができています。 私自身もまだ子育ての真っ最中ではありますが、これからも、子どものいる人もいない人も、お互いを尊重し、気持ちよく働ける環境づくりに努めていきたいと思っています。
ある１日のスケジュール
９:00 | ◆ | 出社、前日のメンバーの進捗確認 |
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10:00 | ◆ | お客様とWeb会議（進捗報告） |
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11:00 | ◆ | プログラム修正、テスト |
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13:00 | ◆ | 昼食 |
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14:00 | ◆ | プログラム修正、テスト |
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15:00 | ◆ | メンバーからの問い合わせ対応 |
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16:30 | ◆ | 進捗報告をして退勤 |
※ 所属部署やインタビュー内容は取材当時のものです。