チームで協力できる方、学ぶ姿勢のある方、自ら考えて行動できる方を歓迎しています。専門知識よりも人柄や意欲を重視しています。詳細は「求める人物像」のページをご覧ください。

資格の有無が直接選考に影響することはありません。ただし、学生時代の積極的な活動その取り組みの成果として取得された資格については、面接の際などにプラス材料として評価することはあります。

適性検査の結果と、コミュニケーション力、成長意欲、自分の考えをきちんと伝えられるかなど、人物面を重視しています。アルバイト、部活、ゼミ、趣味など、自分なりに取り組んだ経験をしっかり話せることが大切です。

一次面接では人事、最終面接では社長および役員が面接を担当します。緊張せず、あなたらしさを大切にしてください。

全国各地から採用の実績があり、一次面接はオンラインでも対応可能です。

原則として八丁堀イノベーションオフィス勤務となります。
ただし、プロジェクトによっては顧客先（首都圏中心）に常駐する場合もあります。配属前に本人の希望・適性を考慮して決定します。

はい、選べます。マネジメント職と技術スペシャリスト、それぞれのキャリアパスが用意されています。

社会人マナー、ITの基礎知識、プログラミングの基本などを学びます。文系出身の方にもわかりやすい内容です。

はい、先輩社員によるOJT（実務研修）や定期的なフォロー面談など、安心して成長できる体制を整えています。

配属先やプロジェクトの状況にもよりますが、まずは先輩のサポート業務から始め、段階的に実務を経験していきます。徐々に任せてもらえる範囲が広がっていきます。

あります。合格時の報奨金制度があり、スキルアップをしっかりサポートしています。

はい。外部研修、資格支援など、学び続けられる環境が整っています。若手でもチャレンジできる風土があります。

あります。年齢や役職に関係なく意見を伝えられる風通しの良さがあり、若手のアイデアも積極的に取り入れています。

はい。年度により様々ですが、新入社員歓迎会やボーリング大会、日帰り社員旅行、忘年会、クラブ活動など、社員同士が交流できるイベントがあります。参加は自由です。

年間休日は120日以上、有給取得率は69％（2024年4月時点）です。休みも取りやすい環境です。

2025年4月時点で35.9歳です。

男女比はおよそ7:3（2025年4月時点）ですが、性別に関係なく活躍できる環境があります。女性のリーダーやエンジニアも増えており、産休や育児休暇制度が整備されておりますので女性も長く働ける環境です。

各種社会保険完備、通勤手当、住宅手当、資格取得支援制度など、働きやすい環境づくりのための制度が整っています。詳細は「福利厚生」のページをご覧ください。

ご実家が通勤圏にない場合等、当社が認めた新入社員に対してワンルームもしくは1Kタイプのお部屋を法人契約します。家賃（上限有り）はご本人・当社の折半で、給与から天引きします。入居時の初期費用・引越し代はもちろん当社が負担します。詳細は入社後にご案内いたします。

はい、両立できる環境を整えています。時短勤務・看護休暇・育児休業の取得実績もあり、子育て中の社員も活躍中です。